2022-04-03来源：海文考研
入职上市公司得有“硬核”技能?报告显示上市公司偏爱高学历应届生
五险一金的覆盖率为100%，67%上市公司会提供补充医疗……近日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》。
近三年国内上市公司数量增加969家
上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中具有重要地位。在2019年到2021年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家，两年合计增加969家，年均增速保持在11%的稳定水平。
与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.70万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史*高水平。稳定的数量增长及良好的市值表现，即可能带来更多的上市公司岗位需求，又给予了上市公司在各类岗位应聘待遇方面更多的想象空间，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。
上市公司招聘规模疫情后快速恢复
智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远*先于总体招聘规模增幅(4%)。
上市公司招聘薪资长期保持*先优势且坚挺
上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020年*一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年*一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续*先全平台总体水平10%以上。
65%职位集中在一线及新一线城市
从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。
上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高
行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。
综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。
招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好
从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比(44.3%)高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。
上市公司员工福利优渥 员工激励措施“到位”
此外，报告还显示，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。其中，上市公司五险一金的覆盖率为100%，67%上市公司提供补充医疗。数据还显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工，54.7%上市公司为员工提供股票期权。
在假期福利方面，上市公司同样保持优势，法定节假日和带薪休假是上市公司的标配，更值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点。
上市公司员工稳定性高 平均在职时长4年11个月
上市公司良好的发展前景、极具优势的薪资和福利待遇，均是其人才粘性的保障。数据显示，上市公司的员工平均在职时长为4年11个月，比于非上市公司长13个月。而主动离职率，上市公司低于非上市公司2.9个百分点。可见上市公司的员工稳定性较高，员工对企业的满意度高于非上市公司，良性循环将吸引更多人才加入。
上市公司凭借强抗风险能力和发展实力，在疫情下表现坚挺，疫情后招聘快速恢复，薪资优势突出。加之丰富完善的福利待遇，对人才来说极具吸引力。从员工体验来看，上市公司员工的粘性更强，满意度更高。因此，对于求职者，尤其是应届生求职者，上市公司一直是上佳选择。应及时关注行业及企业动态，做好技能提升，把握时机谋得理想工作机会。
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