2021-03-12来源：海文考研
云南大学把抓好思想政治理论课教师和辅导员“两支队伍”作为立德树人、铸魂育人的重要抓手，通过建立完善机制、改革创新方法、配齐建强队伍等途径，发挥其引领、推进大学生思想政治教育的重要作用，不断改进和提升学校思想政治工作水平。
对标对表要求，配齐建强队伍。加强思政课师资配备，坚持“校内调配一批、公开招聘一批、引进调入一批”的工作思路，给足编制、配齐人员，截至目前，从校内相关学科调配思政课教师18名，公开招聘9名，专职思政课教师达66名；从校外引进调入13名，启动第二批公开招聘14名。加强辅导员队伍建设，按照“校管院用、专兼结合、以专为主、逐步到位”的原则，通过公开招聘、教师转岗等途径增加专职辅导员配备，2020年招聘专职辅导员30人，辅导员总人数达到200人。落实津贴待遇，从2017年1月起，专职辅导员岗位津贴每人每月不低于2700元，目前人均每月3500元；从2020年1月起，落实专职思政课教师岗位绩效每人每月2000元。加大职称评聘政策支持力度，出台《马克思主义理论类别专业技术职务评聘暂行办法》，对专职思政课教师的职称评聘单设标准、单列指标、单独评审；出台《专职辅导员职称评定暂行办法（试行）》，对专职辅导员实行职级职称“双线晋升”，职级纳入学校干部序列进行统筹，同时单列职称评聘，每年单设1个高级职称名额，不限讲师名额。
创新方式方法，提升专业能力。抓实学科建设，以全国重点马克思主义学院培育建设为契机，通过狠抓学科建设与科研工作、推进思政课改革创新、组织思政课教师参与社会服务等，进一步提升思政课教师业务能力。组建“学生辅导与创新研究工作坊”“大学生思想导航工作室”，出版《信——高校辅导员师生交流个案纪实》《青春惑与解》等辅导员工作成果。指导全国辅导员年度人物成立“朱丹工作室”，划拨专项经费41万元设立“云南省高校辅导员发展研究中心（云南大学）辅导员工作研究专项任务项目”。成立辅导员宣讲团，在全校开展9场“献礼祖国七十载 青年建功新时代”主题宣讲。加强培训交流，实施思政课教师能力提升专项计划，建立“传帮带”工作机制，设立教学*师工作室，实施“*师讲学云南大学行动计划”；支持鼓励教师参加各类教学培训、教学观摩和教学比赛活动，定期组织教师参加教*部、云南省教育厅组织的学习进修，支持教师到国内外高校访学、攻读学位以及到博士后科研流动站进站研修等。组织辅导员素质能力大赛、“卓越辅导员队伍培训项目”等，构建国家、省、校、院四级培训和海外研修培养体系，实现专职辅导员校级培训年度全覆盖、省级培训2年全轮训、国内交流3年至少一次、海外学习每年不少于10人。强化管理和考核，制定《马克思主义学院奖励性绩效工资分配管理办法》，加强对思政课教师的管理和考核力度。对教学科研工作进行量化考核，把学生评教、督导评教纳入考评体系，年度考核结果同教师的职称评审、推优评奖、干部选拔挂钩。制定《辅导员岗位管理与考核办法》，健全选聘、发展、管理考核、培训培养和保障激励等五大工作机制，实行辅导员进班级进课堂进宿舍周报制度、24小时值班制度等，在基层一线锻炼提升。
强化监督指导，确保质量提升。强化党委主体责任，牢牢把握高校意识形态工作领导权主动权，落实学校党委主体责任。成立学校意识形态工作领导小组和思政工作委员会，切实抓好“两支队伍”建设。校党委常委会定期召开专题会议，研究部署学校意识形态工作、思想政治工作和辅导员工作等；校党委书记、校长带头落实领导干部讲思政课制度；分管校领导经常性开展调研指导，定期召开现场办公会，及时解决思政工作队伍建设过程中面临的困难和问题。加强经费支持，从2020年起每年划拨100万元专项经费，支持马克思主义理论学科建设；每年划拨30万元，奖励马克思主义理论学科的优秀科研成果。在各项经费趋紧的情况下，2020年学校预算下拨的学生思政专项工作经费达390万元，较2019年增长了2.6%。强化工作监督，把“两支队伍”建设纳入“双一流”任务清单、意识形态责任书、年度工作计划和任务清单等，明确责任人、路线图、时间表。抓好日常检查指导、年中专项督查、年底检查考核，实行常态化、动态化管理和全程监督，确保学校思想政治工作整体水平不断提升。
海文考研的老师聊一聊。
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